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就业面前,年龄性格都不是事!
2019年11月04日    来源: vanpeople人在温哥华    阅读:    [我要投稿]   [我要收藏]

加拿大是一个多元文化国家, 员工有平等的工作机会,不管是什么种族、性别、肤色、宗教、原国籍,都可以获得平等工作的权利, 年龄, 宗教信仰, 婚姻状态等个人隐私,都是面试时禁止提问的红线。

加拿大是5天工作日,每天工作8小时,每周休息2天。用膳休息不一定有工资,除非用膳休息时被要求工作或随时候命工作。

其中也有很多详细的规定。

· 员工连续工作5个小时后,有权享受不少于30分钟的休息,也就是我们常说的COFFEE BREAK,因工作需要无法休息的,雇必须支付30分钟的薪酬。

· 雇主要求短时间工作时,不论实际工作是否达到2小时,最少应付两小时的工资。

· 工作由于雇主不能控制的原因而必须暂停,雇员必须得到两个小时或实际工作时间的工资,两者以较多者为准。

· 每日工作8个小时后,继续工作的4小时必须得到一倍半工资;每日超过12个小时后的工作时间必须得到两倍工资。

· 除非有紧急情况,雇员有权在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。另外,他们有权因孩子生病等家庭原因拒绝加班。

同时,员工们每年可以请5天事假。只要工龄超过3个月,头三天就是带薪假。

完善的就业制度,最大程度地保障了员工的基本权利。当然,员工们享受的假期福利也是杠杠的。

一般来说,工作年限在五年以下的正式全职员工,每年可享受到两个星期的带薪假期;工作年限五年到十年的,每年有周的带薪假期;工作年限十年以上的,每年有四个星期的带薪假期。

有的公司给员工提供的假期更是让人垂延欲滴。工作满一年便可以获得3周的带薪年假,工作满2年后年假为4周,工作仅仅满3年年假则增至4.8周,之后最多年假长达6.4周。

加上复活节、感恩节、家庭日、劳工日等等几乎每个月都有一天的五花八门节日,加拿大人的工作时间是屈指可数的。

带薪假期是员工的权益,员工可以选择休假,也可以选择不休假。如果工作很忙,员工也财迷不休假的话,老板会将员工应得的休假收入在年底一次性付给员工。

如果员工一年应有两个星期的假期,而员工没有休假,则老板必须在年终时一次性付给大约年收入的4%作为未休假的补偿。即使是员工由于某种原因离职了,企业在结算工资时,也必须要考虑员工的带薪假期。

当然,大多数加拿大人是选择休假的,尤其是领年薪的白领工作人员。这些人希望能有时间和家人一起外出度假旅游,来放松放松,或者和家人呆在一起,增进感情。在加拿大, 工作就要努力认真,休息就要放松,这是加拿大的生活方式。而加拿大的带薪休假制度,为加拿大人的这种生活方式提供了可能。

来源:vanpeople人在温哥华

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