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纹身与职场:有明显纹身会否影响前途
2019年6月20日    来源: BBC    阅读:    [我要投稿]   [我要收藏]

经营营销与公关公司的达琳(Debbie Darling)表示,她的纹身在职场中有益无害。

长期以来,拥有明显纹身的人难以从事法律、医疗和金融等特定行业的工作。

但是经营营销与公关公司的达琳(Debbie Darling)却表示,她的纹身在职场中有益无害。

她身上有15处纹身,手臂和手背边缘都有纹身。

“建筑行业的人通常有点正经,但我与他们合作时却发现,他们通常对我纹身的一些细节很有兴趣。你可能觉得年纪大的男人会很古板,但他们跟年轻人一样对纹身感兴趣。”她说。

“人们问,‘你有其他纹身吗?你为什么纹身?它们有什么含义?’有些人,你觉得他们不会有纹身,但他们告诉你,我腿上或背上有一个。这让交谈变得更有人情味。”

本周,新西兰航空称,他们将废除禁止纹身的规定,允许员工们表达个性。去年,伦敦警察厅放宽了员工入职规定中对纹身的要求,称将具体情况具体考虑。

伦敦警察局局长克雷西达·迪克(Cressida Dick)解释这项举措时称,规定曾阻碍了很多申请人。2017年,10%的申请人因有纹身被拒绝。

目前仍不清楚多少人拥有纹身,但是调查显示,数量在增长。根据美国全国广播公司和《华尔街日报》的调查,2014年,四成美国人称家人拥有纹身,比起1999年的21%有所增长。

研究人体艺术的西澳大学教授蒂姆(Andrew Timmings)称,过去二十年来,职场中对于纹身的态度在改变。但是他也表示,如果你有很明显的纹身,许多公司仍然不会聘用你。

“有时候这取决于纹身在身上哪个部位,而且关键在于你面向的顾客群体。如果你的目标客户是年轻人,他们自己可能有纹身,这通常没有问题。但如果你的目标客户年纪较大,你可能仍然被要求掩盖纹身。”

过去五年中,有报道称电工、咨询师、机场工作人员和女服务员因为纹身丢掉工作或者不被聘用。如果雇主有着装或外貌要求,员工必须遵守,除非有特定的宗教或文化原因。

英国总工会法务部门主管(Susan Harris)说,对于人体艺术并没有法律保护。

“员工若具备受法律保护的特征,才有不因该特征被解雇的绝对权利。纹身并非受保护的特征。但如果他们有两年工作经验,那他们可以辩称,讲理的雇主不会仅因为有纹身就解雇他。”

45岁的私人教练、武术专家图德普(Scot Tudhope)的背部、手臂和腿部都有纹身,他并不后悔,但表示人们在纹身之前应该想清楚。

“过去,因为纹身我失去了一些工作机会。我无法成为一名助教。”图德普说,有时候尽管没有规定,但他仍被要求遮住自己的手臂。

他认为,一些雇主会将纹身与“暴徒”和“粗暴”联系在一起,雇主雇佣纹身的人会感到紧张。

但他也表示,如果雇主有合法的需求要求雇员遮盖纹身,雇员需要照做。他建议,如果你想做一个不能遮盖的纹身,应先跟经理谈谈,可能会有惊喜。

“许多雇主在重新评估他们的政策,”帕尔默说。

达琳也认为,职场上对于纹身的看法正在改变,她仍然在添新纹身。

“在我居住的村子里,有人评论我的纹身,主要是来自老年人。但在工作中就不同了。奇怪的是,我身上的纹身越大,聊天的开场白就越多。”

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