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简历终极攻略 | 蛤?申请加拿大工作这么简单?!
2019年5月30日    来源: VanPeople人在温哥华    阅读:    [我要投稿]   [我要收藏]

求职技能培训 | 职场关系拓展 | 企业职位内推

☆星标我们的CIYES求职小狮姐☆

第一时间获得精彩推送信息!

昨天上午,微带起床气,狮姐我正在一脸懵逼地琢磨今天“简历干货”的公众号该咋写,毕竟上周吹出去的牛皮,这周要兑现啊!这时候,姐的余光突然扫到CIYES

Career人事部的Nick君满脸兴奋、难掩春光地向我跑过来,手里还拿着一张随风呼扇的破打印纸(其实是Z君的简历),实话说,那个时候姐我一点都不想搭理他。

结果,正是Nick君的这个插曲,打开了狮姐我今天创作的思路。

那,就是这张简历:

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求职小狮姐

求职第一步,简历要写好。

简历写不好,万年家里蹲。

今天狮姐手把手教同学

把简历打磨成通往成功职场的利器!

三大步解决简历问题

简历是我们求职的衣服,是雇主或者HR看到的关于求职者的第一条信息。无论本人有多么优秀,成绩有多么卓著,如果不能以正确的形式表现在简历当中,可能连与雇主或者HR见面的机会都没有了。明珠暗投,宝器蒙尘,就是这样造成了。

Part 1

From Zero to Hero!

明确

申请目标

简历最重要的就是要有针对性,所以小伙伴们在申请之前,一定要对自己所申请的方向/职位要求的技能有所了解,知道公司想要什么,才能有的放矢,切中HR要害。

你对自己的定位是否清晰

狮姐我之前也和几个资深HR聊过,往往一个最简单的Job Posting也会收到几十封不同类型的简历。简历最重要的内容是工作经验,HR除了对求职小伙伴的工作经验格外注意以外,就要看求职者的个人情况是不是符合招聘的岗位,然后再决定是不是要给面试机会。

“有些年轻人还是对自己的认知过于模糊。在简历里面,连自己都没搞明白就来求职的人,我是不敢要的。”

对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说,要一下子明确在简历中体现自己的职业发展方向,显然是有困难的。不过至少,你的简历的自我描述中也要对自己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。

此外,在写Cover

letter的时候,我们对于职业生涯的大方向也要做到心中有数。譬如狮姐我,刚刚开始求职的时候,就坚定了自己要走Marketing的道路。所以第简历里面就体现了我在做Marketing行业的个人优势和个人特长。而这个大方向就与同学们的自我定位息息相关。

自我定位中可以包含同学们的学识、兴趣、业务能力和特长甚至是职业目标,明确了这些因素,HR在没有见到你的时候,已经自然在大脑里就构建了一张清晰的人物形象。

你对应聘岗位是否足够了解

第二点,在认识自己之后,你对于应聘岗位的了解是否足够?你真的明白岗位的职能、负责的具体工作,所承担的职责吗?只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后,同学们才能针对岗位招聘的要求,量身定Cover Letter,并对自己的简历进行微调。

这样的简历不仅内容上专业,而且非常用心的尊重用人公司,同样也是有信服力的,做人靠谱,从这样的简历中就能有所体现了。

你的工作经验如何展现

重点放在后面:工作经验。北美的求职文化是建立在工作经验当中的,狮姐我从事Career

Coaching行业多年,99.99%的北美公司,在招聘中不会要求应聘者的GAP成绩或者是毕业学校介绍,看中的都是工作经验和工作能力,因此如何通过最短的文字,用最精炼的方式突出工作经验中的重点,就成了一封简历成功与否的关键。

所以,你是否踏踏实实在一个领域内有所成就,是决定是否可以进入理想工作岗位的关键,这同时也是很多HR非常关注的点。

除了毕业后决定考研深造的同学。很多刚毕业的大学生在上学的时候,往往已经考虑到积累实习或者是志愿者工作经验了。那么在毕业的时候,就只需要突出相关的重点就可以了

但是如果有同学在工作经验上面实在是乏善可陈,没关系,接着往下看,狮姐都会告诉你!

下面,我们可以看看第二节,如何通过语言游戏,达到充分包装自己的目的。

Part 2

如何将简历变得简洁有力

在写简历的过程中,大家应该主要是面临两类苦恼:一个是自己的经历太平凡,没什么可写的;再有就是想说很多内容,但是翻来覆去,要么太冗余,要么感觉Impact不够,总是找不到一个特别好的说法。

CIYES to your future!

求职简历小公式

划重点啦!小伙伴一定要认真学习并灵活应用这个求职简历小公式,这不仅会给简历的专业度大大加分,更是能用最少的字把最优秀的你展现出来!

Action+Problem Project+Result

=Accomplishment Statement

具体来说

Marketing工作经验的同学写:

Grew email client list from 300 to 2000 within 8 months without expanding the monthly budget.

活动策划和Coordinator志愿者可以写:

Organized the quarterly volunteer project up to 15 volunteers per event.

更多的例子

如果你在一个Student Organization里面管理Finance(只要是参加过学校社团活动的同学都可以参考):

事实:有次学生会活动的经费让我帮忙交给老师

简历上就可以写

Managed $4000 budget in Spring 2018 for school events and recorded idle funds in appropriate high-yielding capital notes

参加了一个Leadership Program(将大学课程变成优势):

事实:上学的时候随便选了一个讲座课

简历上就可以写

Selected as one of 230 students for a 18-month professional development program to enhance leadership and teamwork skills.

如果通过谈判压低了供应商的价格(可以把各类日常shopping的案例使上):

事实:出去买衣服让商家给打了7折。

简历上就可以写

Negotiated vendors to obtain 30% ($1k) reduction to perform post-delivery support to clients

这么一看,是不是所有完全没有工作经验的毕业生小白,都可以写出最好看的简历啦?这些可都是非常适用于完全没有工作经验的同学呢!

当然,还不要忘记了关键词的使用

Accounting or Bookkeeping:Account Receivable & Account Payable

Administration: Proofreading, Multitasking

Marketing & Sales: Customer Service, Positioning, Event Planning

这些关键词放在整封简历中虽然并不显眼,但是这就体现了专业度和刚刚狮姐在上一节当中讲到的:对自己的清晰定位和对工作岗位的充分了解。

在这一节的最后,狮姐我再奉上:

求职简历排版超级TIP

求职邮件一定是Cover Letter + 简历Attachment,一定一定不要忘了附件

提及对方HR的姓名和公司名

使用PDF格式的简历可以避免格式错误,但仍然不要忘了反复在Word文档中检查格式和语法错误

整个简历要用统一的字体,可选论文常用的12号字、行距保持统一、整齐,可以用加粗Highlight一些内容,但整篇简历要保持在3次以内

日期格式要统一,切记不要出现工作经历中的时间穿越这种低端错误

不要用花哨的符号


Part 3

You can do it!

避免简历

小错误

这里狮姐我列举出HR公认的6个简历常见错误,稍不小心简历就被丢一边哦

1. 过多不相关信息

Google的HR

Head说过这一句话:“If your relevant experience, education, or skills are hard

to find at a glance, your resume might as well be blank.”

过多不相干的经历不但不会让HR或者Hiring Manager觉得你经历丰富,反而会让他们质疑你为什么要申请这个职位。

2. 想用一封简历解决所有工作

对于简历,与招聘岗位的要求对应是第一位的。所以当你同时申请,比如:申请Marketing, Sales这两个职位的时候,简历中,个人能力介绍上一定要分清楚岗位职责的不同。

3. 过多缩写和专有名词

专有名词是好的,但是多了又让人感觉是在拽词,而缩写就更要命了,简历是让人最快时间看得懂的,如果还让HR猜这些缩写的意思,大概率他们会把你的简历扔到一边的。

4. 重要信息藏在角落

如果一眼看上去不能找到有效信息,那这封简历就是失败的,想象一下HR还要费劲去找求职者的重要信息,那就不要怪他们没有看到咯。

5. 文件命名或邮箱不专业

一般简历的命名可以用“Resume_Your Name”的格式。另外邮箱最好用学校或者Gmail等邮箱,不是狮姐我说企鹅的不好,一串数字会让西人HR懵掉的。

6. 不要使用第一人称

简历和论文一样,都是Academic&客观事实陈述性文件。因此出现第一人称,就会失去陈述的专业性和客观性。

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