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每一个留学生回国求职时,内心都会有1000次xx的冲动...
2019年5月08日    来源: 北美留学生日报    阅读:    [我要投稿]   [我要收藏]

“现在的留学生,回国找工作真的好难了...”

“国内同学毕业即失业,我们也差不多,回国即失业...”

坐在我对面的H同学,自从去年准备回国工作后,随时都在关注国内大公司的招聘状态,不无感触地和叹道。

缺少国内职场认识,自身缺乏规划

信息来源少,缺乏内推渠道

国内就业形势严峻,参与不了秋招

笔试差异很大,无法正确备考

缺少实习经验而处于弱势

......

当她和同学考试结束到处旅行自驾的时候,她看到了国内的朋友在发深夜加班的照片。H心里一边想 “啧啧心机girl,明显是发给领导看的嘛”,一边暗自担心。身边也有朋友给她发信息支招,可突然回国后,找到合适的工作,有清晰的职业发展规划,真的没那么容易·····

花费数十万甚至上百万的费用出国,回国求职时候突然发现:一不小心,成了“求职生态链”上,金字塔底基上的生物了。

一开始心高气傲,非名企大厂不入;经历过一连串笔试、群面、单面之后,甚至怀疑起了自己当初留学的选择。

留学生回国求职越来越难,几乎是所有人的共识。

以2018年为例,国内高校的毕业生达820万。

据教育部数据显示,2018年我国出国留学人数已经超过66万,学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。

H同学也讲了一个很明显的例子:国内985和211高校毕业生的质量在提高,同时他们还能吃苦加班,996就像呼吸一样自然···

如果没有过硬的本事、清晰的发展方向和专业指导,怎么去和这群既了解信息又适应环境的人去竞争呢?

稍微了解过国内职场情况的同学们都知道,近年求职形势并不太好。

关于996的讨论一波盖过一波,企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。

据CCG发布的《中国海归就业创业调研报告》显示:

80%的留学生认为其收入水平未达到预期,平均薪资为7000元;超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。

(图源:http://www.ccg.org.cn)

好的工作越来越难找,留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用,而是你不知道如何包装自己,突破求职上的信息不对等!

求职期的迷茫,不外乎这几点:

1.留下难回去更难,前路坎坷

2.国内发展日新月异,我到底能干什么

3.求职专业还是兴趣导向,让爸妈安排

而真正步入职场后,面对的问题是:

1.工资低,学不到东西无意义加班

2.对这一行完全不感兴趣,痛苦又不知道怎么改变

3.终于下定决心辞职,真正的工作经验又拿不出手


工作前3年 — 职业发展初期

规划好的人早早就找到了适合自己的行业,而没有想好的人,只能走一步看一步,这也是为什么有的90后一年换三份工作,有的90后两三年时间就脱颖而出。职业规划清晰,就能让你在工作初期就领先别人两年。

工作5年 — 层级显现期

有些人因为积累了一定行业经验,开始走上管理层,那些从一开始就没有想好的人,只能不断跳槽找基础的工作,这时你的同学很可能已经是你的上司了!职业规划清晰的人,专业方向上达到较为精通的地步。多数人已经成为中层经理,开始步入管理层。

来源:北美留学生日报

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