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加国顶级CEO年薪差异大,女性比男性少挣这么多!
2019年1月06日    来源: 温哥华华人资讯    阅读:    [我要投稿]   [我要收藏]

关于加拿大最高薪首席执行官(CEO)的最新报告显示,女性进入高级管理阶层不易,获得同薪同酬也难。

据加通社报导,对249家加拿大上市公司的1,200多名指定执行官(NEO)的薪酬进行计算后,加拿大另类政策中心(CCPA)发现,女性的收入相当于男性同侪的68%。简言之,男高管挣1元,女高管才挣68分。

这意味着,平均而言,担任类似顶级行政职位的男性,每年比女性多赚95万元。

研究称,男性与女性高级经理收入的差距接近86分,近似加拿大统计局之前计算出的87分全国男女收入差距。

基于2017年CEO们平均年赚1,000万元,这份年度性“加拿大最高薪CEO薪酬”报告还估算出,2019年新年第一个工作日(1月2日)到午餐时的半天内,这些CEO赚到的钱已经是普通职员平均一年的收入,而他们的年薪更是普通职员年收入的约197倍。

CCPA早先的一项分析也发现,加国60家上市公司的312名NEO高管中,只有25名女性,平均薪酬仅为男同行的64%。

十几位受访的高管谈到了很多原因。例如,很多公司依靠“老男孩俱乐部”人际关系网来寻找高管人才。此外,过时的企业文化也存在着排挤女性的问题。女性缺乏信心和冒险精神,也被认为是原因之一。

在CCPA资深经济师麦克唐纳(David Macdonald)看来,导致上述问题的原因有三。首先,很少女性担任薪酬最高的CEO ,在加拿大只有约4%的CEO为女性,女性高管也只有10%。

其次,给予高管的“绩效工资”—— 股票、股票期权或现金奖励,都是基于公司的业绩,这方面男性普遍优于女性。如果不计算奖金,男女高管的薪资差距会缩小到82分,接近更广泛存在的男女收入差距。

还有,拥有更多女性管理人员的公司往往规模较小,薪酬通常会低于大公司。

来源:温哥华华人资讯

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