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速看!加拿大疫情最新五大福利 与你息息相关
2020年8月23日    来源: 温哥华保讯    阅读:   
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在持续的全球COVID-19疫情期间,加拿大政府继续采取重大而果断的行动,以支持加拿大人平稳度过疫情。8月20日,刚刚上任的加拿大财长弗里兰(Chrystia Freeland)宣布,加拿大政府将采取新的五项措施。

01

紧急救助津贴(CERB)再延长一个月

加拿大紧急救济金(CERB)是一项重要且必要的临时措施,以支持因疫情而不得不停止工作的加拿大人。该政策自3月15日开始,到9月26日结束。新的政策规定将提供额外4周时间的补助,将福利从24周延长至28周,最高可达14000元。适用的人群包括由于COVID-19而停止工作或有资格获得就业常规保险或疾病保险,或在2019年12月29日至2020年10月3日期间用尽了其EI的常规福利或渔业福利。

02

放宽就业保险(EI)的申请标准

该计划将于2020年9月27日生效,为仍然无法工作且有资格的人提供收入支持。具体包括:

1.延长获得EI常规福利和EI特殊福利的小时积分

通常EI资格是根据个人在申请前一年或自上次索偿以来已工作的可保时数得出的。根据现有的规定,所有EI申请者在上一年中的工作时间至少要达到420小时至700小时。但是,加拿大政府意识到,疫情使许多加拿大人无法积累通常需要的可保时数,因此新的政策要求,只需要完成120小时的工作时间即可。这意味着,只要在过去一年中工作了大约三个半星期,被解雇后都有资格领EI。

2.全加拿大的最低EI失业率

作为帮助合格加拿大人从CERB过渡到EI系统和劳动力的第一步,所有EI经济地区的最低失业率都为13.1%,以减少获得EI常规福利所需的时间。此措施自2020年8月9日起生效,为期一年。失业率低于13.1%的EI地区的个人将以13.1%的比率计算其EI福利,而失业率较高的地区的个人将获得EI福利。

3.福利标准

自2020年9月27日起,新的EI申请人还将获得最低每周400元(或240元的扩展父母福利)的福利金。

EI措施方案1:常规福利——因COVID-19疫情而季节性工作中断的工人

· Mariam居住在蒙特利尔以外的地区,通常从6月中旬到9月中旬从事季节性工作,通常基于大约900个小时的工作来确定EI要求。

· 由于疫情,她的工作时间被削减了,解雇时她只积累了200个小时的工作时间。

· Mariam没有获得EI常规福利通常所需的时间。

Mariam有资格获得什么?

· 由于实施EI临时措施,Mariam的工作时间超过了最低120小时,并且有资格获得至少26周的EI定期福利,每周最低限额为$ 400。

EI措施方案2:生育和父母福利

期待休产假/育儿假的孕妇,由于COVID-19疫情而没有足够的EI时间

· Inez通常在新罕布什尔州的弗雷德里克顿每周工作30个小时。

· 她预计将在2020年10月生下第二个孩子,并计划休产假和育儿假并申请EI福利。

· 由于COVID-19疫情,Inez已下班并接受了CERB。她仅积累了450个小时的工作时间,这比婴儿出生后有资格获得产假和父母津贴的600个小时要少。

Inez可能有什么资格?

· 由于采取了临时措施,Inez的最低工作时间为120小时,并且有资格获得EI的产假和育儿津贴。

03

加拿大复苏福利

新的加拿大复苏福利Canada Recovery Benefit将从2020年9月27日起生效,为期一年,它将为不符合EI资格的人提供每周400元的福利,最多持续26周。自雇人士,包括临时工、合同工。如果这些人由于COVID-19而无法继续工作或相对于COVID-19之前的疫情(基于证明)而收入减少,则可能仍需要收入支持。

这项福利将提供给加拿大居民,要求如下:

· 15岁以上,并有有效的社会保险号(SIN);

· 由于COVID-19疫情而停止工作,并且随时可以找工作;或正在工作,并且由于与COVID-19相关的原因而使其就业/自雇收入有所减少;

· 没有资格获得就业保险EI;

· 在2019年或2020年拥有至少5,000元的就业和/或自雇收入;

· 没有自愿辞职。

每两周申请一次,该福利是需要纳税的。为了鼓励申请人重返工作岗位,只要他们继续满足其他要求,他们就可以在获得福利的同时从就业和/或自谋职业中获得收入。但是,为了确保该福利针对最需要的人,如果申请人的年净收入(不包括加拿大追回福利金)超过38,000加元,则他们需要退还部分或全部福利。换句话说,年净收入超过$ 38,000的部分,每超一元即偿还补贴中的$0.5元,知道全部偿还完为止。这意味着对于在2020年获得10周加拿大复苏福利金,总计$ 4000的工人,如果他们的净收入超出阈值的8000元,即38000+8000=46000元,则必须偿还全部福利金额。

加拿大复苏福利方案:自雇工人——受COVID-19疫情影响的自雇工人

· 易卜拉欣(Ibrahim)是安大略省多伦多市的一名自雇簿记员, 他在2019年的收入为34,000元,但由于COVID-19,他的业务有所放缓。 易卜拉欣申请并收到了加拿大紧急应变津贴(CERB),但他的津贴将在9月用完。 尽管他的业务开始反弹,但仍不像往常一样,他只能复苏到40%的工作能力。

易卜拉欣有什么资格?

· 凭借加拿大复苏补助金,他每周最多可获得26星期的$ 400收入。如果他的2020年净收入超过$ 38,000(不包括加拿大复苏福利金),则在提交2020年年所得税申报表时,他将需要偿还部分或全部利益。

04

加拿大复苏病假福利

新的加拿大复苏病假福利Canada Recovery Sickness Benefit将提供每周$500,为期两周的补贴,自2020年9月27日起生效,为期一年,适用于因生病或因COVID-19而必须自我隔离而无法工作的人。这项福利适用人群包括:

· 年龄在15岁以上且具有有效的社会保险号(SIN)的加拿大居民;

· 申请时受雇或自雇的工人;

· 2019年或2020年收入至少5,000元的工人。

无需要求工人具有体检合格证即可获得福利。申请人不能在同一津贴期内获得其他带薪病假。申请人应当无法完成正常计划工作的至少60%。该福利也需要缴税。

加拿大复苏病假福利方案:带薪休假两周

由于COVID-19,最低工资工人需要自我隔离, 安妮塔(Anita)在萨斯卡通的一家小型杂货店里工作,年收入约35,000元,她一直在整个COVID-19疫情中工作。

· 她刚刚发现她必须自我隔离14天,因为家庭成员的COVID-19测试呈阳性。

安妮塔有什么资格?

· 有了新的加拿大复苏病假福利,只要她没有从雇主那里获得带薪休假,Anita就有资格每周领取500加元,最多两周。

05

加拿大复苏护理福利

新的加拿大复苏护理福利Canada Recovery Caregiving Benefit自2020年9月27日起生效,为期一年,每周向符合资格的加拿大人提供500加元的补贴,每户最多26周。

因关闭学校以及托儿所导致许多加拿大人无法工作,因为他们需要为儿童提供照顾或为必须待在家里。为了获得加拿大复苏护理福利,需要满足以下条件:

· 居住在加拿大;

· 至少年满15岁;

· 拥有有效的社会保险号;

· 申请前处于受雇或自雇状态;

· 在2019年或2020年至少赚了5,000元;

· 由于以下情况之一,在一周内无法完成正常计划工作的至少60%:

o 他们必须在领取补助金时照顾一个12岁以下的孩子:

§ 因为与COVID-19疫情有关的原因,他们的学校或托儿所关闭或按照其他时间表运行;

§ 如果他们感染了COVID-19,则由于高风险而无法在医学专家的建议下上学或日托;要么

§ 因为通常由于COVID-19疫情相关原因而无法提供护理的看护人;要么 他们必须为有残疾或家属的家庭成员提供照料:

§ 因为与COVID-19相关的原因,他们的日间计划或护理设施已经关闭或按照其他时间表运行;

§ 如果与COVID-19签约,则由于高风险而无法在医学专家的建议下参加其日间计划或护理机构;要么 因为通常由于COVID-19疫情相关原因而无法提供护理的看护人;

· 没有收到同一星期的雇主带薪休假;

· 未收到CERB,EI应急响应福利(ERB),加拿大复苏福利,加拿大复苏病假福利,短期残疾福利,工人补偿福利或任何EI福利或魁北克父母保险计划(QPIP)相对于同一周的收益。

工人将在寻求收入支持之后申请并证明他们符合要求。居住在同一家庭中的两名成员不能同时领取补助金。该利益是应纳税的。

加拿大复苏护理福利方案:停课

有一个孩子的单身父亲(就业,年收入为$ 48000)

· 史蒂夫(Steve)是卑诗省克兰布鲁克(Cranbrook)的单亲父亲,有一个8岁的女儿。

· 他每年的收入为$ 48,000。

· 由于COVID-19爆发,他女儿的学校从10月25日开始必须关闭四个星期。史蒂夫(Steve)和他的雇主安排休无薪假,因为他没有其他人可以照顾他的孩子。

史蒂夫有什么资格?

· 休假每周为女儿提供照料后,史蒂夫可以申请加拿大康复照料津贴。

· 在学校关闭期间,他每周可获得500元,总计2000元。

来源:温哥华保讯

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