疫情防控信息
新冠让薪资两极分化 有人惨遭缩减有人不降反升
2020年7月30日    来源: 星岛环球网    阅读:   
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新冠病毒疫情严重冲击就业市场,就算没有失去工作,仍有不少人的薪资遭缩减,但有一些专业人士的薪资不降反升,尤其是科技行业成了宠儿。

(疫情之下,多个项业的薪资水平料停滞。网上图片)

根据薪资追踪调查公司PayScale的研究人员萨帕斯(Sudarshan Sampath) 的研究发现,许多雇主不愿削减现有雇员的薪资,担心会打击士气,而是选择直接裁员或是暂时冻结薪资涨幅的方式来控制成本。研究预期现阶段的薪资水平会持续一段时间,直到就业市场升温,才可能看到明显涨幅。

就业网站Indeed Canada的经济学家伯纳德(Brendon Bernard)说,各行各业的差异很大,这波疫情导致整个职场薪资水平混乱,暂时难看得出其中趋势。他举例,如果大多数年轻人、低薪者被解雇,会误导出现薪资水平拉高的假象。又如因为联邦提供紧急薪资补贴,也对职场生态造成影响。

销售人员薪资最值得关注

萨帕斯表示,销售人员薪资变化最值得关注,因为每个行业都有销售,但随着政府要求民众多留在家中,销售量急剧下降。

本国住宿和食品服务业似乎呈现两极化趋势,加拿大统计局(Statistics Canada)5月份的数据显示,该行业有9%的雇主表示削减了员工薪资,但几乎相同百分比的雇主称增加了薪资。伯纳德说:“零售业前线人员风险高,所以许多企业表示他们在加薪,而非减薪”。但Loblaws、Metro和Sobey等连锁超市已在6月中旬,终止了员工临时薪资补贴计划。

萨帕斯说,以石油行业为主的亚省员工薪资一直持平,相比之下,温哥华、满地可和多伦多的薪资在2020年前3个月分别增长了3.3%、2.7%和2.5%。他说,这些城市很大程度上要归功于大量的专业人员,他们很容易过渡到在家工作。特别是科技行业,在这场危机中表现得相对出色。

职场专家凡德迪(Allison Venditti)称,本国劳动力市场的薪酬标准一直不太透明,只有公共部门和有工会组织的大型企业例外,所以求职者常无法从招聘讯息中得知薪资水平。这一波疫情让薪资信息取得变得更困难了,她说:“我想雇主希望有更多掌控权,希望应聘者乖乖地接受条件。”她担心在此环境下,女性、少数族裔和伤障人士等原本薪资就较低的弱势族群,将处在更糟糕的职场环境中。

来源:星岛环球网

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