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后CERB时代:老板叫复工怎办?这份指南针收好
2020年6月27日    来源: 明声网温哥华    阅读:   
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疫情初遏,老板叫复工。

但今时不同往日,昔日的工作与复工的工作可能不同,要回去吗?

不回去,没了CERB、没了EI!回去,心有不甘!找另一份工,不容易!

站在复工分岔路口,要看"指南针"了!

CERB急救金又可多延8周,但已有不少人被公司叫回去复工了。

复工时期,又是几家欢乐几家愁,有人做了几日又被layoff,有人因工作内容改变太大愤而辞工,问题一一浮现。

"我可选择继续在家工作吗?"、"急救金领极有限,完了CERB可领EI吗?"。

一片兵慌马乱之际!

华咨处、华越棉疗法律服务中心和Samfiru Tumarkin LLP律师事务所劳工权益律师Andrew Goldberg、Lluc Cerda对复工问题作了些解释,供你参考:

复工或不复工?

Q:陈生今年4月份因疫情影响被layoff了,之后领取CERB直到雇主叫他复工。老板希望他签一份简单的新合约,将原本每周工作5日改为4日,只付他每周4日工钱。陈生不愿接受新合约,可以坚持要求回复5天工作吗?

A:(华咨处)雇员应该尽量与雇主协商,因为这种情况仅是时间重新安排问题,而非公司本身有重大问题,雇员如果不想继续则属自主性辞工,这样就拿不到EI或CERB。

(劳工权益律师Lluc Cerda)若新的工作时间从5日改为4日,少了将近25%的工时,员工可以不接受这改变。这情况下雇主需提供如遣散费、辞退费(或称代通知费)之类的补偿下才能解雇员工,当然员工若自愿辞职也仍有权向雇主要求相应的补偿(需视公司与员工个别情况而定)。

Q:陈生最后仍接受回公司工作了,但一段时间后仍觉适应不了,想主动辞工,又怕辞工后会拿不到失业保险金,究竟如何做才最有保障?

A:雇主方面有权对员工作出安排,若员工真的没法配合新的上班时间,雇主有权解雇员工。

(华咨处)最好跟老板协商把情况当成layoff(裁员)案件处理,便于他申请EI,目前在CERB发放时期还会优先发放每4周2000元的CERB,只是手续程序需要等久一点。

若因自己坚持不接受新的上班时间而被解雇,雇主又不肯用layoff方式处理,仍可尝试申请EI,不过申请表格要将理由写得对自己有利些,或许EI发放部门仍会给你发放EI,但要看EI部门能否接受你的理由。

一般而言,若现在回去复工的员工不久后又因公司生意不佳而失去工作,可以直接拿EI。若申请EI获批准通过,则EI部门会根据当事人被layoff的前一年上班时数计算EI金额,最少17周,最多45周。金额以年薪的55%计算,最高上限是每周$573。

Q:若回到公司上班一段时间后,公司又辞退了他,员工的Severance Pay(长期服务金)该如何计算呢?

A:(劳工权益律师Lluc Cerda)在公司提出新的时间表后,员工有1至2个月决定是否接受,若不接受,员工可要求雇主按照每周5天重新分配他的工作内容,若他仍不配合,公司会以他后来上班的这3周来支付遣散费,且这笔遣散费计算会根据他的新工作时间表而定。建议遇上这类情况的人最好在1至2个月内做出决定。若有人疫情开始时被layoff,已申请了CERB,后来被叫回上班没多久又被layoff,则可以再次申请CERB。

(华咨处解释)Severance Pay是给较大型的公司,且员工要工作5年以上,公司每年给付员工薪金达250万以上、公司因业务关系在6个月内解雇50名以上的员工,不是每间公司都要提供的。员工在被解雇后,得到的补偿可能是遣散费,或是辞退费(或称代通知费),这要视个别公司情况而定。

Q:雇主在召回员工过程中,召回年资短的员工,不召回年资长的员工,这有违反劳工法吗?

A:除非有工会合约的规定,雇主一般情况下不须按年资长短作为重召员工复工的标准。

复工后工作性质改变

Q:员工过去数月都居家工作,并证实可行,如今雇主要求重新回公司上班,雇员是否有权拒绝并不会因此被解雇吗?

A:这要视情况而定,也视员工个人状况而定。

根据安省劳工安全法186条规定,劳工有权因为疫情影响而延长无薪传染病假期,但这仅限员工本身必须接受COVID-19治疗、进行隔离中,或是为照顾因疫情影响的家人,例如家中儿童因为学校关门而家长必须留在家中照顾。但若仅是因为孩子放暑假要求居家工作以便照顾,则不能算是在规定之内,除非雇主可以通融。

(劳工权益律师Andrew Goldberg)除非确定工作场所有安全令人有顾虑、雇主没做到规定中的防疫措施,或需照顾受疫情影响的家人,否则雇员与雇主间仍要遵守合约精神,雇主要求员工回去公司上班,员工想保留这份工作就须遵守。

Q:假设员工只是担心自己到工作场合会增加感染COVID-19风险,可以因此拒绝回公司返工吗?

A:安省的职业健康安全条例给予员工有限的权利拒绝在高风险的场所工作,但如何界定公司为高风险感染场所?假若公司有按照规定做好防疫工作,则员工仍因为担忧而坚持不回到公司返工,这便可导致公司解雇他,所以员工最好事前就相关问题咨询律师。

CERB拿完之后仍未复工

Q:员工被layoff后申领了CERB,公司一直没有打算重召所有员工复工,现在政府宣布要将召回员工的限期延后至12月底,但CERB期间只延到10月3日,之后该如何是好?

A:员工在疫情期间被layoff,之后领的一样是EI,只不过以CERB紧急救助金的方式更快的发放,若CERB停发后,员工可继续领取EI,但EI的计算方法就要看每个人情况了。但当事人无须另行申请EI,CERB发完之后,若仍未复工,EI会自动转发给当事人。

Q:员工趁疫情中公司停工或在无薪休假里兼职,这有违反劳资合约吗?这样做是否CERB或EI就会停了?

A:(华咨处)政府规定兼职工作只要不超过每个月1000加币,仍可领CERB。CERB期间继续兼职工作,且每个月领超过1000元,则下一个4周急救金的周期就不可申请CERB了。至于CERB领完24周后仍未开工,在转拿EI情况下找兼职工作,所赚的金额数字50%将从原本拿到的EI中扣除。不过最好要先跟EI部门报备一声,确认自己找到了兼职工作后仍符合领取EI的条件。

(华越棉疗法律服务中心)拿无薪假期间是属于私人假期,本身兼职是个人的自由,公司无权干涉,而员工也不需要通报公司。就算有的人在放年假时兼职,也不需通报公司。唯一违法的只有公司给予薪酬要员工进行公司指派的工作,但员工同时做其他公司的事(例如在家上班期间同时还做兼职的事),就属违法了。

以上资料仅属一般情况说明,每人处境及任职机构各有不同,若有问题,请寻求专业人士意见。

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