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加拿大找工作途径、技巧全在这,找不找到就看你啦!
2019年11月21日    来源: 综合网络    阅读:   
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在加拿大找工作难,找个好工作更难,怎样找工作也成了大家共同探讨的问题,其实加拿大作为一个开放的社会,互联网、招聘会、报纸电视上的招聘信息、猎头推荐或者熟人推荐等不同渠道都可以找到心仪的工作。

互联网

这种方法因为简便而广为使用,但却不是一个很有效的方法,因为报纸的发行量很大,一个职位会引来成百上千的人来竞争,因此难度大,成功率低。统计表明,80%的就业机会并不在报刊上做广告,但在没有其他途径的前提下,也只好试着从报纸上找工作了。

Job Bank 工作银行

https://www.jobbank.gc.ca/home

Human Resource Centre

https://www.canada.ca/en/employment-social-development.html

政府职位

https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government.html

Work Search

https://www.jobbank.gc.ca/home

Canadian Careers

http://www.canadiancareers.com/

职业介绍所

职业介绍所是国内的说法,由于新移民没有加拿大的工作经验,不了解加拿大的职业市场,更重要一点,不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化,因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。

职业介绍所分两种,一种是官方的另一种是私人的。 私人介绍所一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费, 也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣, 找到较适合的雇主,而且往往竞争的人少,只是几个人竞争。 私人职业介绍所还会为你做适当的包装,以提高成功率。但职业介绍所的就业机会不会很多,通常为IT人士找工作。

官方职业介绍所由加拿大政府主办,免费服务。除了有许多招工广告外,还有专人辅导你如何写简历,帮你分析就业选择,提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”, 从而有全国各地的招工信息。通过这种办法虽然直接找到工作的不多,但可以获取很多信息。

自我推销

自我推销是一种非常有挑战的方法,适合于自信心强、善于言辞的人。在加拿大有种说法叫Cold Call,Cold Call就是直接打电话到一些公司里进行自我推销,问他们是否需要员工,当然也可以找上门去。这种方法有一定难度,但会有一定收获。

要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历, 然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书,查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息,进行筛选,然后联系。

朋友推荐

公司招聘新员工当然是公司内部人先知道,如果有内部朋友自然会很有利。 而且加拿大公司在有职务空缺时,往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息, 又有朋友的推荐,那么成功率就要高得多了,因为竞争的人很少,又有一层推荐,会让雇主减少一些不了解的顾虑。

通过朋友推荐是最有效得找工作方式,所以新移民一定要想办法去多结交朋友,并且让朋友知道你在找工作,这样就可以比别人获得更新的信息、渠道和机会。

加拿大找工作之简历篇

加拿大雇主非常重视简历,人事部门收到一份简历后,一般会保存半年到一年。只要有职位空缺, 他们就会查看已经收到的简历存档。

如何才能算是一份好的简历呢?这份简历要能够让雇主很容易、很快的作出判断即你的技能和工作经验是否符合他们的要求,当然是越容易越好。好的简历的能够很容易地引起潜在雇主的兴趣,从而使申请人获得面试的机会。因此,如何准备一份好的简历是成功找到工作的第一步,而且是重要的一步。

简历不要求提供有关个人的隐私信息, 比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等,但你的整体能力、性格、风格都应该体现在简历中。如果你有加拿大的工作经验,一定要在简历的首页醒目位置标明,这非常重要。 而所谓的经验,范围相当广泛, 不一定非要在你应聘领域内工作过才算。

通常来说,一份好的简历有以下几个特点:

一定要有Cover letter

有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢? 其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter。

Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信,是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的公司裁剪的时候,Cover letter可以起很大的作用。

虽然Cover letter有标准模板,但是你绝对不能写成通用的,一定要瞄准申请的公司来写。你可以通过互联网或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景,你可以略为写一点,使雇主知道你不是随意发出简历的。除此之外,要谨记Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

简单明了 重点突出

公司的招聘人员每天会看大量的简历,所以他们对简历的耐心有限,所以要使您的简历简短。

除此之外,还要让你的简历突出重点。可以通过标题、关键字、格式工具来突出重点。

准确无误 绝对真实

在发出简历前,请仔细检查。在为每份工作所准备的应聘简历中,确保所申请工作的公司名称及工作职位名称正确无误。还要确保没有拼写或语法错误,并且确保您的地址和电话号码正确。

另外,不要虚构经历。在加拿大找工作,保证简历的真实有效是非常重要的。

面试都有什么技巧?

1、Ask more questions

在加拿大找工作,不要害怕在面试中占据主动。在面试的一部分中你也可以变成面试官。这体现出你对这家公司和职位有很强烈的兴趣,并且这给你了一个让整个对话向着你期望的方向发展的机会。有时候在结束面试回家的路上我们会想起我们想问潜在的雇主的问题。那么就在follow-up邮件中或者电话中问这些问题。这会体现你对于工作的热情和不懈的精神。

2、Be confident

自信心对于雇主是很有吸引力的。为了让公司相信你的能力你首先需要相信自己;他们想要聘用相信自己的直觉然后做出困难的决定而不犹豫后悔的职员。公司希望对你进行面试是有原因的。有的时候你需要把工作面试想象成体育队的试训,并且在竞争中优于任何人。记住这是各种各样的竞争,不要认为你自己处于劣势。

3、Always be yourself

有很长一段时间,我在面试中表现得像是我认为公司想让我变成的样子。大多数的雇主和面试官是可以聪明到发现你是不是真的适合这个工作,或者你是不是真的对这个工作很感兴趣的。所以表现的真诚对你没有任何坏处。

4、Being able to identify your weaknesses is a strength

面试官很喜欢问的一个问题就是“你最大的不足是什么?”。现在虽然这个问题可能比问你的强项更不好回答,但是这个问题也很重要;在加拿大找工作,谦虚的一部分就是认识到自己的不足,同时具有耐心和决心把这些不足转变成为你最好的强项。如果你知道有哪些方面你很优秀哪些方面你还可以提高的话,那么你对于任何一个团队都是具有价值的财富。

5.Sometimes, rejection is a blessing in disguise

困境会让未来的成功更为甜蜜。当然,大学一毕业就能够得到你想要的工作的感觉是很好的,但是努力寻找和抓住机会的过程是最重要的;在加拿大找工作,而且这个是我们永远不要忘记的:这是一个过程。所以关注我们可以控制的事情就好,并且学着不要太担心不可控的事情。我们能做的就是继续进步然后期待我们的进步会被注意到。

6、Be humble

在加拿大找工作,当然了你永远都不想变得太自负。作为一个团队成员和认为自己就是整个团队是有很大区别的。没有人喜欢太装的人,而且很少有公司会认为自负自大是一个理想的品质。要展示你的自信,但是也要记住谦虚表现着成熟。

7、There is always room for improvement

别骗自己了,我们总是会有进步的空间。去发掘公司期望员工拥有的能力。一定要在面试结束后询问面试官的反馈,甚至在被拒绝以后也要这么做;如果你已经被拒绝了,那么多问一点又会有什么伤害呢?这是可以展开最为真诚的对话的时候,包括之前提到的我的经历。

来源:综合网络

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