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加拿大初生儿父亲产假新规定:不使用则等于放弃,没有补假资格!

2018-02-22 来源: 微信公众号 加拿大都市 阅读:

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在2017年12月3日之后,要生小孩的父母开始有2个选择:标准父母福利,或者延长父母福利。

其中标准父母福利和原来的一样,仍是在12个月内有35周的带薪假,每周平均可以拿到之前工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准)。

延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假,但每周平均福利降低到每周工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。这个产假父母双方都可以休。

不过最近,总理杜鲁多拟进一步修例加强育婴假福利,为初生婴儿的父亲提供有薪育婴假,建议措施与魁省目前实施的育婴假制度相若,并会采用“不使用则放弃”(use

it or lose

it)原则,意味着假如合资格雇员选择不请假,便等同放弃这项福利,相关假期日数不能留待他日使用,未知有关建议会否列入下周公布的预算案中。

杜鲁多在印度出席活动时表示,新措施可让刚为人父的民众,更容易请假照顾婴儿,有助减少传统认为照顾子女主要是母亲责任的偏见。他表示当局会特别研究修例的可行性,并采用“不使用则放弃”原则,又建议把育婴假的资格扩大到同性恋、双性恋等关系上。目前为止,魁省是全国唯一向新生婴儿的父亲提供有薪育婴假的省份,最多可放假5星期,并获发放相当于他们收入70%的就业保险福利。

专家早前已建议,联邦政府应参考魁省的育婴假福利,并作出一系列政策修订,包括把选择18个月育婴假家长所领取的福利金提高,同时设立福利金较高的6个月育婴假选项,以支援低收入家庭。另外也有专家建议,可研究向祖父母等非主要照顾人士发放育婴假。

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