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疫情下加拿大的公司和个人如何实现开源节流

2020-12-16 来源: 微信公众号 加拿大移民家园 阅读:

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疫情下,我建议加拿大的企业在制定任何新的财务决策,准备实施任何大的会影响到财务资源的行动之前都要对政府的补贴政策有充分的了解才行,以免浪费了获得经济补贴的好机会。因为加拿大政府推出了一系列的补贴政策来扶助那些受到疫情冲击而陷入困境的企业。

很多企业出于管理的需求或者人道主义的角度,会在疫情下考虑对自己的员工,供应商或者客户提供一些比平时更优惠的政策,其实加拿大政府也会从同样的角度出发,制定一些相关的福利政策。

比如为了帮助企业留住更多的老员工,使他们不至于因为疫情的原因而失去工作,加拿大政府就研究制定了一项叫做 CEWS (Canada emergency wage subsidy)的补贴政策。

这也是加拿大有史以来规模最大的经济激励项目质疑。他的目的是为了符合资格的雇主在三次申领期间内提供工资补助,金额达到符合条件的员工工资的75%,每位符合资格的员工每周最高可以获得847加币的工资补贴。

我们公司从受疫情影响之后就开始为那些原本会因为产量缩减被辞退的员工申请这项补贴,累计已经获取了几百万加币的补助。很大程度上缓解了销售收入下降,但人工成本依然居高不下的窘境。如果不了解这项好政策,企业只凭借自己的现金储备苦撑,那就实在让人无语了。

目前企业可以申请的一些主要补贴政策如下:

加拿大紧急工资补贴(CEWS):帮助企业支付多达75%的员工工资补助,可以追溯至2020年3月15日,并计划在2021年夏季之前继续为有困难的企业提供支持。

扩大加拿大紧急企业账户(CEBA):在最初的40,000元CEBA贷款基础上为企业提供额外的20,000元无息贷款,环节出于资金链困境中的小企业们。

加拿大紧急商业租金援助(CECRA):新的加拿大紧急租金补贴将为受病毒大流行影响的合格中小企业提供申请简化的租金和抵押贷款支持,直至2021年6月。预计将在11月份开放申请,追溯到10月份。

区域救济和恢复基金(RRRF):通过加拿大的区域发展机构提供,为加拿大各地无法使用现有救济措施的小型企业提供支持。最初拥有9.62亿元的资金,后又加上6亿元的补充资金。

另外十月份的时候政府还有专项拨款为符合条件的中小企业主提供最多5000加币每家的补贴用于和防疫相关支出,例如购买口罩,面罩,消毒剂等个人防护用品,或者为了加强防护而进行的空间改造,等等,实实在在的帮助企业解决问题。

企业也要同时意识到政府的政策而是要随着环境的变化和疫情的发展来进行调整的,有些旧的补助政策已经进入关闭状态,所以关切者们必须经常的查看政府的网站以确保自己能够及时的了解自己能够符合的最新补助项目的和条件。

如果发现自己的公司符合申请某项补助的条件,那就要尽早开始动手准备申请所需要的所有资料,填写申请的表格,争取尽量早日提交。

但毕竟政府的雇员薪酬补贴也只是可以缓解一部分的压力而不是全部,企业要想生存,尽量压缩资金支出依然是当下最直接有效的现金流解决方案。公司里有很多成本费用是固定的,比如房租,比如水电气这些支出,可以做的文章就不是太多,所以要想下手进行费用控制的话就要拿那些可以控制的变动成本下手,尤其是加拿大昂贵的人工成本。

很多拿小时薪水的工人在这种情况下就会被公司裁员,尤其是那些没有什么违约成本的合同工。好在他们依然可以领取长期的失业保险金和各种疫情期间加拿大出台的补贴,甚至有些人拿到的补贴和上班的收入也没差多少。

除了时薪的生产工人,拿年薪的管理人员也不是可以安枕无忧,不受冲击的。很多的加拿大公司都会不得不取消今年原本计划实施的逐年薪资涨幅和绩效奖金,有的公司甚至会把所有的员工的薪资降为之前的80%。

虽然对员工而言表面上看收入遭受到了损失,但客观的讲这也是公司为了尽量多支撑一段时间,同时确保所有员工依然保有一份稳定的工作和固定的收入来源,也是特殊时期不得已而为之的事情。

我们集团总部的一些高层率先主动要求减薪,他们的薪酬基数是非常可观的,即便一个人的20%薪水缩减额也可以相当好多基层工人的收入,他们能舍得自己身上割肉,这也许这就是能做到更高层的人和其他的区别吧,能把留得青山在,不怕没柴烧的理论彻底的贯彻下去,眼光更长远,更理解有舍有得的理念。

其实这时候要做的最重要的事情就是从公司角度就要和被减薪波及的员工进行积极有效的沟通,获得大家的理解才行。人力资源部门的同事也要忙碌起来,因为不只是需要关于薪资调整的沟通组织工作。

万一公司决定有些员工不得不离开工作岗位,而这些涉及到的人员自身又对这个决策有争议,那么雇主很可能会被牵扯到一些司法纠纷之中。所以企业主和公司管理层需要仔细评估自己的雇佣方案,考量所有可能的决策成本和相关支出。

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