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    加国这一行业3年增加近20000个就业岗位!这些人是招聘热门!
    2019年4月14日    来源: 加拿大-新闻速递    阅读:    [我要投稿]   [我要收藏]

    加拿大有近107,000人在电力行业工作。虽然此行业就业人数庞大,但是它并不像加拿大其他行业那样多样化。新闻来源: 卡尔加里微生活由于石油行业萧条,加拿大整体经济都呈现出衰退的迹象,由此也带来了失业率大幅增加的问题。不过就在今天,加拿大电力公司宣布了一个重大利好消息,计划在未来增加2万多个新就业岗位。

    “加拿大作为一个多元文化的国家,加拿大电力公司也希望保持这一亮点,计划在未来引进更多年轻以及文化多样性背景的劳动力。” 根据公司人力资源部发布的一份该行业劳动力需求报告的数据,在2022年之前,发电厂和输电系统将至少还需要20500名新员工。 电力行业就职协会首席执行官Michelle Branigan表示,“这是一个解决本行业劳动力问题非常关键的决定,这将为行业带来活力,注入新希望。”

    加拿大有近107,000人在电力行业工作。虽然此行业就业人数庞大,但是它并不像加拿大其他行业那样多样化。在电力行业,女性职工只占到大约四分之一的比例,而少数族裔的职工仅仅只有十分之一。同时,职工老龄化也是另外一个大问题,25岁以下职工的比例低于5%,这就意味着在20名店里从业人员中,有至少19人都是25岁以上。

    但是,对于招聘新员工,Branigan也表达了自己另外一面的看法,“电力相关工作要求大量的技术和经验培训,这就让新员工在被招聘之后上岗工作成了一个复杂的问题。很多时候,如果员工没有经过3-6个月的培训,是没有办法正式进入岗位工作的。”

    招聘来的新员工,一部分是去替代老龄化的劳动力,另一部分是为了补充行业扩张所带了劳力不足。随着电池、电子、电力汽车、数码等行业的不断发展,社会对电力的需求也在不断提高,加拿大整个电力系统所需要的职位也在不断增加。

    “如果不能解决这种对劳动力的需求,加拿大的电力系统将变得不那么可靠。”Branigan说,“如果你没有在合适的时间找到合适的人选,那未来我们将遇到五大解决的难题。”

    人力资源部发布的报告同样指出,电力系统和本地其他行业一样,也需要大量高新技术人才,比如工程师,网络安全专家、信息通讯人才。“行业各个方面都在以前所未有的速度在发展,未来对于员工队伍的要求会更高更加全面,员工需要了解掌握并能在再生能源和高科技数字领域开展工作。” Branigan也指出,这就意味着电力公司必须和那些“名声在外”或者更受年轻人欢迎的公司来竞争高科技人才。“年轻人知道谷歌,知道Shopify...这些类似的公司更容易和年轻人产生共鸣。许多年轻人对加拿大大部分的电力系统公司都相知甚少。” 安大略省发电公司人力资源总监Nirav Patel表示,计划将技术行业作为重点向年轻人进行推广,以能更好的吸引就业。

    Patel还表示,虽然行业正在发生变化,但唯有一件事电力行业可以提供,其他一些行业则无法提供,那就是长久稳定性。“这份工作是长期的,甚至是终生的,这个行业会一直存在下去。”

    这么看来,在加国年轻人从业于电力行业也不失为一个很好的选择。毕业季也即将到来,应届中国毕业生可以随时关注电力公司的招聘信息,希望大家找到一份满意的工作。

    来源:加拿大-新闻速递

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