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    新手爸爸或可享5周有薪侍产假
    2018年2月24日    来源: 加拿大商报    阅读:1426    [我要投稿]   [我要收藏]

    为减轻妇女分娩后照料婴孩重担

    据加通社(The Canadian Press)报道,即将宣读的联邦预算案中,将包括全新、为期5周的父母分担照顾婴幼儿计划,但该计划可能只允许在婴儿诞生后便要提出申请,否则就会丧失这个权利,不用就会作废。

    近期,总理杜鲁多(Justin Trudeau)亦一直在考虑,为新生儿父母中,不享有产假福利的一方:简称「第二父母」(second parent)),提供额外的育儿假或侍产假。

    一位不愿公开身份的政府官员透露,2月27日(周二)宣读的联邦预算案中,会提交相关措施,目的是为了让父母更灵活分担抚养婴幼儿子女的责任,也可助新生儿的母亲更容易重返工作岗位。

    联邦政府长期以来一直面对来自倡导者、对加拿大育儿假或侍产假政策要进一步修改的压力。估计联邦财长莫奈(Bill Morneau)的预算案,将非常重视男女平等,并寻找全新途径,帮助更多女士进入劳动力市场,认为这不仅为了公平,也为了巩固整体经济增长。

    一份为财长莫奈编写的简报中描述说,与「经济合作暨发展组织」(OECD)中许多工业成员国相比,育有子女的加拿大妇女,在劳动力市场的参与程度较低。

    加通社根据《资讯自由法》获得该备忘录,总体而言,在加拿大的就业市场上,女性参与率与21世纪初期情况相比,基本上没有变化。

    「第二父母」的育儿假的想法与魁北克省(Quebec)的政策相似,魁北克是唯一为新生儿父亲提供有薪侍产假的省份。其制度是为新生儿父亲提供长达5周的有薪休假,支付额度为其收入的70%。

    联邦自由党听取专家的意见,建议将该个在魁省极受欢迎的福利政策,引入联邦层面并在全国实行,还希望联邦政府可将产假时间拉长至18个月,低收入家庭因为经济原因,若只选择6个月产假,将为母亲提供较高的津贴。

    有些人还建议,将该福利受惠对象拓展至一些传统上不被视为主要照顾幼儿的人,例如祖父母。

    早前,杜鲁多表示,为父亲提供育儿侍产假,令其有更多时间照顾新生儿,也有助消除女性重投劳动力市场的障碍。

    有非正规证据显示,即便有相关权益法案护航,但仍有许多育龄或怀孕的女士,在工作中无法获得加薪和晋升。

    杜鲁多访问印度期间,曾在一处论坛活动中发言,他指联邦政府会考虑改变育儿假的制度,其中特别提及「第二父母」的议题,但就指该项福利只允许在新生儿诞生期间申请,不用便会作废。杜鲁多还建议,休假同样适用于男女同性恋、双性恋和跨性别的婚姻关系。

    他说:「不管你是怎么样的婚姻形式,政府旨在消除阻碍妇女回归劳动力的障碍,涉及其中的义务和期望,仍有很多事情要做。」

    杜鲁多政府一直在密切关注育儿产假和侍产假应如何实施。

    自去年12月份起,新生儿父母可将原本12个月的产假福利,可延长至18个月。不过专家、劳工和商业团体表示,该计划只会使收入较高的家庭受益。根据去年发表的预算案,政府将于未来5年在这方面耗费1.52亿元,之后每年的成本为2,750万元。

    加拿大家庭教育研究所(Vanier Institute of the Family)分析最近发表的人口普查数据,发现在孩子出生后,父亲需要休假的比例越来越多。该研究所上个月发表报告,指出2016年有30%的新生儿父亲,报称他们已经或打算申请休假来照顾婴孩,较2000年时增加3%。

    增幅提高,主要因为魁省申请产假或侍产假的人数上升所致,在魁省,2016年有80%的父亲申请或计划申请侍产假,是2005年28%比例的3倍。

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